與智者為伍，你會(huì )深思；與仁者為伍，你會(huì )慈悲。 為幫助青年教師盡快成長(cháng)，充分發(fā)揮學(xué)校骨干教師的教育教學(xué)優(yōu)勢和示范引領(lǐng)作用，通過(guò)傳、幫、帶，切實(shí)促進(jìn)青年教師盡快成長(cháng)。我?！扒嗨{工程”取得有效成果，新教師逐步成為學(xué)科骨干成員。

    老師們自身的努力，認真負責的工作態(tài)度，順利通過(guò)本校面試環(huán)節，成為一名光榮的人民教師。

                                                                       新教師面試

一張張聘書(shū)寄予的是一份份期許、一份份寄托，更是一份份責任。在受聘的那一刻，這份沉甸甸的責任就落在了各位師父的肩上。相信師父們一定會(huì )認真履行這份莊嚴的承諾。

                                                                     師徒結對子

                                                                   指導徒弟集體備課

學(xué)校黨委非常重視新教師成長(cháng)，希望達到一年合格，兩年優(yōu)秀，三年成才。積極組織各項培訓、督導活動(dòng)。

                                                            教務(wù)科組織新老師業(yè)務(wù)能力培訓

                                                                 儲校長(cháng)點(diǎn)評新老師課

    在徒弟成長(cháng)過(guò)程中，也是師傅不斷進(jìn)步的過(guò)程。相互學(xué)習、相互促進(jìn)、共同進(jìn)步才是青藍工程的最終目的。校領(lǐng)導也重視師傅的培養和成長(cháng)狀態(tài)，召開(kāi)徒弟、師傅座談會(huì )。

新教師分別說(shuō)出近期教學(xué)的變化與心得，總體進(jìn)步較為明顯，逐漸適應教師工作。隨后，師傅對新老師點(diǎn)評較高。認真負責是他們的工作態(tài)度；虛心請教是他們的工作作風(fēng)，一定能成為棟梁之材。

最后儲校長(cháng)對新老師提出以下幾點(diǎn)要求：一、內在動(dòng)力永遠是進(jìn)步最大的“助推器”，要有想法、有行動(dòng)，虛心請教，自愿成為一名優(yōu)秀教師。二、多與學(xué)生交流，深入了解他們的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習情況。三、舍得花時(shí)間、精力，只有付出最終才能有回報。四、對師傅提出要求，要多關(guān)注、多聽(tīng)課，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決?？梢陨弦惶檬痉墩n，直觀(guān)感受其問(wèn)題所在。五、提高自身教學(xué)基本功，教法、教態(tài)、教學(xué)藝術(shù)，提高課堂效率，成為一名學(xué)生喜愛(ài)的教師。六、課件制作要用心、用力，一定是自己親手制作，不斷進(jìn)步。

“一花獨放不是春，百花齊放春滿(mǎn)園”?！扒嗨{工程”是一種傳承，一條紐帶，一種促進(jìn)，是我校師資隊伍建設的重要組成部分。相信每一位徒弟老師都會(huì )以真心取真經(jīng)，每一位師傅老師都會(huì )以熱情換真情。師徒教師們定能不忘教育初心，牢記育人使命，共創(chuàng )省工業(yè)建筑學(xué)校更加美好的明天！